由于上下班沒有合適公共交通或者過(guò)于辛苦等問(wèn)題，此類企業(yè)如果不提供通勤班車，迫于無(wú)奈之下，大部分的工作者根本不會(huì)選擇到這類單位工作，此類企業(yè)招聘會(huì)十分困難，這也就是為什么說(shuō)這類企業(yè)不提供員工班車根本無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)的原因。

很多人誤以為，企業(yè)出行平臺(tái)租賃班車去為員工提供上下班接送服務(wù)是在花錢讓員工享受，對(duì)于企業(yè)是沒有太多價(jià)值的，可做可不做，但其實(shí)不是這樣的，企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應(yīng)招人困難，其實(shí)人才不愿意到自己公司來(lái)有各個(gè)方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時(shí)都會(huì)考慮居住地點(diǎn)和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應(yīng)聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職；甚至即使當(dāng)時(shí)沒有其它合適的機(jī)會(huì)，后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實(shí)某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于留住人才、招聘人才都有積極作用。

一直以來(lái)，企業(yè)都會(huì)通過(guò)各種辦法來(lái)為員工提供福利以提升員工的滿意度、忠誠(chéng)度和凝聚力，但隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)的在節(jié)假日發(fā)放小禮品甚至發(fā)放現(xiàn)金的方式都不足以調(diào)動(dòng)員工的積極性了。通過(guò)找企業(yè)班車租賃平臺(tái)租賃班車為員工提供上下班接送解決交通出行難題儼然已經(jīng)成為受員工好評(píng)和歡迎的新型福利。

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