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寶坻職業(yè)健康安全管理體系代辦方法

更新時間1:2025-10-04 信息編號:ec43sek9d019be 舉報維權(quán)
寶坻職業(yè)健康安全管理體系代辦方法
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供應(yīng)商 深圳市力嘉企業(yè)咨詢管理有限公司 店鋪
認證
報價 人民幣 6000.00
關(guān)鍵詞 職業(yè)健康安全管理體系代辦
所在地 廣東深圳龍崗園山街道廣達路68號A1209
林先生
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6年

產(chǎn)品詳細介紹

我國也不例外,在OHSAS 18001和OHSAS 18002第1版發(fā)布之后,隨即等同采用并制定和發(fā)布了GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》和GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。隨著OHSAS 18001和OHSAS 18002的修訂和再版,GB/T 28001和GB/T 28002也于2011年進行了修訂和再版。受OHSAS 18000系列標準十多年來所取得成功的鼓舞,2013年ISO順利通過了第二次的標準提案表決,終于啟動了職業(yè)健康安全管理體系國際標準制定進程。2018年,ISO成功制定并發(fā)布了ISO 45001。至此,ISO三大管理體系國際標準終于圓滿完成制定工作,職業(yè)健康安全管理也終于被ISO確定為一個重要的國際標準化技術(shù)領(lǐng)域。

緊隨ISO 45001的發(fā)布,我國立即等同采用ISO 45001并修訂和替代GB/T 28001和GB/T 28002,于2020年發(fā)布了GB/T 45001。

該標準采用了ISO通用的管理體系標準高層結(jié)構(gòu),與其它采用此高層結(jié)構(gòu)的標準保持兼容,這使得企業(yè)采用該標準所建立的職業(yè)健康安全管理體系更易于與企業(yè)的其他管理體系(如質(zhì)量和環(huán)境管理體系等)進行整合或一體化。

該標準所采用的職業(yè)健康安全管理體系方法是一種的、基于“策劃-實施-檢查-改進(PDCA)”概念的方法。PDCA概念是一個迭代過程,可被企業(yè)用于實現(xiàn)持續(xù)改進,可應(yīng)用于管理體系及其每個單的要素。

該標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理。然而,只有當該標準的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足,有關(guān)符合該標準的聲明才能被認可。到目前為止,我國共有178,432個組織獲得了183,435張職業(yè)健康安全管理體系認證證書。

為此,在實施GB/T 45001時,組織需特別注意以下幾個方面:“結(jié)構(gòu)化要素”和“系統(tǒng)化思維”。這是所有管理體系標準所采用的共性技術(shù),也是準確認識和理解管理體系標準的出發(fā)點和技術(shù)基礎(chǔ)。在我國管理體系實踐中,片面強調(diào)“結(jié)構(gòu)化要素”而忽視“系統(tǒng)化思維”的現(xiàn)象卻較為普遍。尤其是職業(yè)健康安全管理領(lǐng)域,深受計劃經(jīng)濟時代中,傳統(tǒng)安全生產(chǎn)管理觀念和習慣的影響,難以接受國際的管理技術(shù)和方法,偏好于“運動式”“突擊式”的安全大檢查。

“法治化基礎(chǔ)”和“程序化管理”。法治是決定所有管理體系實踐能否取得成效的基礎(chǔ),這既包括組織外部的法治環(huán)境,也包括組織內(nèi)部的法治環(huán)境。法治的缺乏,往往使得體系流于形式,或無法發(fā)揮應(yīng)有作用。程序化管理是管理體系普遍采用的管理方式,可提高工作的規(guī)范性、協(xié)調(diào)性和效率。在職業(yè)健康安全管理領(lǐng)域,程序化管理尤為重要,它既能保障職業(yè)健康安全,又能確保職業(yè)健康安全管理與組織日常工作的協(xié)調(diào)和兼容。

本標準定位是替代目前受歡迎的OHSAS18001標準,終目標仍然是為了提高現(xiàn)有職業(yè)健康和安全績效。ISO45001將更容易與其他ISO管理體系標準例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。

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所屬分類:企業(yè)認證/體系認證

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