不得不說，大部分情況下是否租賃員工班車其實(shí)是可以視企業(yè)情況而定的，企業(yè)管理者可以根據(jù)自己的員工訴求強(qiáng)烈程度來酌情進(jìn)行評估和經(jīng)營管理，但是有一類企業(yè)無論如何都滿足員工的這類要求，向員工提供上下班接送班車，它會直接影響到企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展，有此疑問的企業(yè)管理者們可以看一看你自己的企業(yè)是不是也屬于下面這種情況。

很多人誤以為，企業(yè)出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務(wù)是在花錢讓員工享受，對于企業(yè)是沒有太多價(jià)值的，可做可不做，但其實(shí)不是這樣的，企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競爭力，大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應(yīng)招人困難，其實(shí)人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時(shí)都會考慮居住地點(diǎn)和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應(yīng)聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職；甚至即使當(dāng)時(shí)沒有其它合適的機(jī)會，后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實(shí)某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競爭力，對于留住人才、招聘人才都有積極作用。

要知道，企業(yè)愿意給員工提供通勤班車是因?yàn)檫@是一種委婉的提供企業(yè)福利的方式，可以一定程度上提升員工的滿意度、幸福感、凝聚力和忠誠度。眾所周知，我國是人口大國，整體的交通情況非常復(fù)雜，尤其是在一些大城市，上下班交通出行已經(jīng)成為當(dāng)代上班族的共同難題，因此很多員工其實(shí)都是非常抵觸遠(yuǎn)距離通勤的，甚至?xí)驗(yàn)樯舷掳嘟煌ú环奖愣鴮?dǎo)致放棄某一個工作或者是因?yàn)樵诠ぷ鬟^程中出行不便導(dǎo)致自己幸福感大幅度降低因而選擇跳槽。

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