隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化，企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生很大的改變，“靈活用工”已從新名詞變成常見的用工模式，薪酬管理變得更加復(fù)雜，這時候新的名詞“薪酬外包”就出現(xiàn)了！薪酬外包的模式引起熱議，那么薪酬外包究竟是什么？有什么優(yōu)勢呢？
薪酬外包有什么優(yōu)勢？
1、提率。企業(yè)進(jìn)行薪酬外包，通過的外包公司進(jìn)行薪酬的日常管理，可以滿足企業(yè)繁重而復(fù)雜的薪酬結(jié)算需求，結(jié)算速度快，發(fā)放過程安全，準(zhǔn)確率高，提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，讓企業(yè)專注于提升核心業(yè)務(wù)能力上。
2、降低成本。企業(yè)將薪酬外包后，就不再需要耗費太多的時間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業(yè)降低發(fā)放錯誤的概率，避免造成損失，降低企業(yè)人力資源管理的成本。
3、規(guī)避風(fēng)險。一個健康的企業(yè)，經(jīng)營和管理應(yīng)該是合法合規(guī)的。薪酬外包有真實的業(yè)務(wù)場景，薪酬是真實發(fā)放、真實記錄、真實入賬的，正規(guī)的發(fā)放形式能避免不必要的法律風(fēng)險。
薪酬外包本來屬于人事外包的一個分支，將會成為企業(yè)發(fā)展的一個創(chuàng)新點。在薪酬精細(xì)化管理時代來臨之際，靈活用工平臺的解決方案助力企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的優(yōu)化與升級，提高企業(yè)財務(wù)管理效率。
薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構(gòu)之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部負(fù)責(zé)該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數(shù)據(jù)管理(進(jìn)行調(diào)查、市場定價工作)、協(xié)助進(jìn)行工資規(guī)劃(結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎勵預(yù)算提案)以及進(jìn)行匯報。
薪酬外包的出現(xiàn)是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔(dān)當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。
勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處：
1、用人機動靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值還有就是人事成本降低：
6、精簡管理機構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。
企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
邦芒外包是部門審核批準(zhǔn)并備案的正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)。由一批多年從事薪酬福利、社會保障以及大型企業(yè)人力資源管理等方面業(yè)務(wù)的人員組成，始終秉承“用心成就所托”的經(jīng)營理念，堅持“化管理、規(guī)范化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)”的服務(wù)宗旨和“讓天下沒有難干的人事”的目標(biāo)，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、的服務(wù)橋梁。
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