在我國一般將公司分為股份公司和兩種，股份公司(Stockcorporation)是指公司資本為股份所組成的公司，股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。設(shè)立，應(yīng)當(dāng)有2人以上200以下為發(fā)起人，注冊資本的低限額為500萬元。有限責(zé)任公司，簡稱有限公司(CO.,LTD.，全拼為CompanyLimited)，是指根據(jù)《中華國公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設(shè)立，每個股東以其所認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其責(zé)任的經(jīng)濟組織。有限責(zé)任公司包括國有資公司以及其他有限責(zé)任公司。由有限為股份公司，需聘請中介機構(gòu)，進行企業(yè)規(guī)范工作，確定改制方案，若有需要對股權(quán)進行調(diào)整，如增資擴股或等流程使之變?yōu)楣煞萦邢薰尽?br />
如何將有限公司變更為股份公司
(一)聘請中介機構(gòu)
為企業(yè)上市提供服務(wù)的中介機構(gòu)有證券公司、事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估師事務(wù)所等機構(gòu)，為使上市順利推進，越早聘請相關(guān)機構(gòu)，越有利于解決問題從而順利推進上市進程。在實踐操作中，往往由某一家機構(gòu)主導(dǎo)，完成大部分工作，但在整體變更階段，財務(wù)顧問(證券公司在此階段的稱謂)、會計師事務(wù)所、評估師事務(wù)所、律師事務(wù)所這些相關(guān)中介機構(gòu)應(yīng)該齊備。
(二)盡職調(diào)查
股份后，規(guī)范運行。企業(yè)歷史沿革、業(yè)務(wù)狀況和發(fā)展前景中的問題，應(yīng)該在整體變更前完成，而且越早規(guī)范，越有利于上市。
一、何為整體變更?
1、定義：指有限責(zé)任公司在保持主體不變的情況下改變公司類型，由有限責(zé)任公司變更為股份有限公司。在此變更過程中，公司股東未發(fā)生變化，股份公司折合的股份總額不得超過有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)。
2、整體變更的定性
《辦法》提出整體變更規(guī)則的基本依據(jù)就是《》的第九十五條：有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應(yīng)當(dāng)依法辦理。
對于整體變更的理解有以下幾個方面可以關(guān)注：
1)2005年公司法頒布之前，整體變更折合的股份總額應(yīng)當(dāng)相等于公司凈資產(chǎn)額，修改后規(guī)定折合的實收股本總額不得公司凈資產(chǎn)額，于是只能將凈資產(chǎn)不足一股的計入資本公積，剩下的全部計入實收股本，從而造成了股份公司股本五花八門的尷尬。2005年公司法就該條的修改應(yīng)該是吸收了投行界人士的意見，此后，整體變更可以按照一個相對自由的比例來折股，剩余凈資產(chǎn)計入資本公積。
2)對于整體變更的定性早有爭論，筆者認(rèn)為既不是公司法第七十八條規(guī)定的募集設(shè)立也不是同條規(guī)定的發(fā)起設(shè)立。其實原因很簡單，仔細(xì)研究下整體變更的處理原則與哪一種方式都靠不上，那么可以簡單認(rèn)為是除發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立之外的第三種方式，同時由于公司法的九十六條還根據(jù)這個情況作了修改，因此可以認(rèn)定公司法也是認(rèn)定該種設(shè)立方式的，也算是師出有名。
3)那么既然整體變更非發(fā)起設(shè)立也非募集設(shè)立，那么公司法有關(guān)這兩種方式的規(guī)定就不能適用于整體變更，比如整體變更沒有發(fā)起人、發(fā)起人協(xié)議、沒有創(chuàng)立大會、更沒有認(rèn)股人等等，甚至連發(fā)起設(shè)立都沒有創(chuàng)立大會和認(rèn)股人的說法。盡管如此，由于整體變更就那么一個稱呼而沒有任何細(xì)則的規(guī)定，而由于2005年公司法之前的一些規(guī)定的，使投行人士在實務(wù)中創(chuàng)造性的適用了股份公司發(fā)起設(shè)立和募集設(shè)立所有的規(guī)則，也算是萬無一失。
4)2004年公司法第九十八條規(guī)定：有限公司變更為股份公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司的條件，并依照本法有關(guān)設(shè)立股份有限公司的程序辦理。而當(dāng)時的公司法又規(guī)定設(shè)立股份公司需要發(fā)起人簽署發(fā)起人協(xié)議，發(fā)起人制定并經(jīng)創(chuàng)立大會通過。因為該等規(guī)定，整體變更的實務(wù)中出現(xiàn)了前述的一些程序。另外，發(fā)布的《公開發(fā)行證券的法律意見書和工作報告》(證監(jiān)發(fā)〔2001〕37號)中要求律師對發(fā)行人創(chuàng)立大會的程序及所議事項是否符合法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定發(fā)表意見，而未明確僅適用于募集方式設(shè)立的股份公司，也是導(dǎo)致實務(wù)中整體變更時存在創(chuàng)立大會的原因。而2005年公司法了“依照本法設(shè)立股份有限公司的程序辦理”的規(guī)定，因而，整體變更時現(xiàn)有股東簽署發(fā)起人協(xié)議、簽署公司章程和召開外創(chuàng)立大會這些程序均并非是法定的程序了，這些程序不僅不合法理，也將增加整體變更的成本。
公司名稱變更的，勞動合同不需要重簽，原勞動合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的和義務(wù)。
公司進行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。
公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止二個月的平均工資。
1、 申請變更工商執(zhí)照報告.
2、 公司委托代理人的（委托書）以及委托人的或復(fù)印件.
3、 公司法定代表人簽署的變更登記申請書.
4、 依照《公司法》股東會或董事會作出的變更決議，涉及章程變更的應(yīng)相應(yīng)修改公司章程.名稱變更：需企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書以及公告, 經(jīng)營范圍變更.
1、法定代表人簽署的《公司變更（備案）登記申請書》（原件1份）（本表）（由新任或原法定代表人簽名）
2、企業(yè)申請登記（備案）委托書（原件1份）
3、經(jīng)辦人明（復(fù)印件1份，驗原件)；由企業(yè)登記代理機構(gòu)代理的，同時提交企業(yè)登記代理機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件1份，須加蓋本企業(yè)，并“與原件一致”)
4、根據(jù)公司章程的規(guī)定和程序提交原法定代表人的免職和新任法定代表人的任職原件（見說明5）
5、新任法定代表人明（復(fù)印件1份，驗原件）
6、法定代表人信息（在本表內(nèi)填寫）
7、法律、行政法規(guī)和決定規(guī)定變更法定代表人報經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證資料書（復(fù)印件1份，驗原件）
8、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本（原件）和全部副本（原件）
9、變更法定代表人涉及董事長（執(zhí)行董事）或經(jīng)理變動的需提交相關(guān)任免職文件（原件）
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股權(quán)的變更需基于一定的法律事實。股權(quán)的變動無疑是民事法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅的問題。相關(guān)法律事實的發(fā)生無疑會引發(fā)股權(quán)變動。如股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的成立將會導(dǎo)致股權(quán)主體的變動，由轉(zhuǎn)讓人讓與給受讓人；公司分立、合并將導(dǎo)致股權(quán)的客體發(fā)生變動；公司由有限責(zé)任公司變更為股份公司或股份公司變更為有限公司必然導(dǎo)致股權(quán)內(nèi)容發(fā)生裂變。
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