企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)靈活經(jīng)營平臺建立項目合作關(guān)系，發(fā)布需求方的經(jīng)營項目，與入駐平臺的自雇者進(jìn)行即時對接，通過訂單方式接收任務(wù)、完成任務(wù)。
企業(yè)：靈活經(jīng)營平臺為客戶提供需求調(diào)研、現(xiàn)狀診斷與適用性評估，進(jìn)行方案設(shè)計，對組織體系、用工模式、交易流程、結(jié)算支付進(jìn)行必要改造和調(diào)整，終與直接/間接項目發(fā)包機(jī)構(gòu)企業(yè)/平臺建立合作關(guān)系，簽訂業(yè)務(wù)承攬協(xié)議，由靈活經(jīng)營平臺進(jìn)行轉(zhuǎn)包、分包完成項目。
自雇者：引導(dǎo)在靈活經(jīng)營平臺注冊，辦理網(wǎng)簽手續(xù)，自主/由靈活經(jīng)營平臺邀請承接任務(wù)，管理自雇者上傳的身份證、銀行卡信息，實(shí)名注冊手機(jī)信息，對項目任務(wù)即時結(jié)算/提現(xiàn)服務(wù)費(fèi)，并在自有稅務(wù)代征點(diǎn)開具發(fā)票，代扣代繳個人所得稅。
在新經(jīng)濟(jì)大潮的下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更地進(jìn)行人員管理，節(jié)省運(yùn)營及人力成本。
邦芒人力認(rèn)為，靈活用工潮的到來與中國經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)有關(guān)，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，尤其是在新經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務(wù)外包的邊界，人力資源是其中的重要內(nèi)容。
近幾年，隨著人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個體就業(yè)場景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)，靈活用工逐漸受到企業(yè)青睞。東營邦芒推出“靈活用工”服務(wù)，為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業(yè)降本增效。
事實(shí)上，靈活用工早已是大勢所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經(jīng)濟(jì)平臺如雨后春筍般出現(xiàn)，也促進(jìn)了靈活用工市場的蓬勃發(fā)展。根據(jù)國家信息中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年共享經(jīng)濟(jì)市場交易規(guī)模達(dá)32828億元，而中國勞動人口中，大約每12個勞動力就有一個人是共享經(jīng)濟(jì)模式下的“個體戶”，且靈活用工人數(shù)還在逐年增加。
東營邦芒是中國中小企業(yè)的財稅搭檔，一直致力于幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)安心節(jié)稅。針對靈活用工的特性，東營邦芒改變以往用工企業(yè)直接對接個人的方式，建立“發(fā)包——總包——分包”的三方合作模式，總包平臺先統(tǒng)一承攬企業(yè)需求，再將任務(wù)分派到個人。
通過東營邦芒，企業(yè)與個人的信息不對稱得到有序連接。東營邦芒對雙方資質(zhì)、業(yè)務(wù)真實(shí)性進(jìn)行合規(guī)性審核，并對接用工信息，匹配需求，幫助企業(yè)捕捉人才，為企業(yè)提供用工酬勞發(fā)放、完善稅務(wù)合規(guī)等服務(wù)。
在酬勞管理方面，東營邦芒猶如靈活用工界的“支付寶”。當(dāng)企業(yè)與個人達(dá)成合作時，會先保管服務(wù)款項，待服務(wù)完成、驗(yàn)收確認(rèn)后，再將酬勞發(fā)放給個人，以保障靈活用工雙方的合法權(quán)益。
東營邦芒“靈活用工”服務(wù)，優(yōu)化靈活用工的業(yè)務(wù)流程和酬勞發(fā)放的同時，也幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安心節(jié)稅。
靈活用工對于人力資源公司來講。更大的問題在于它的調(diào)配價值，也就是靈活用工。
人力資源公司對存量人員的調(diào)配，就是對現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價值，通過平臺這種調(diào)配價值去實(shí)現(xiàn)。
那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實(shí)非常的簡單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業(yè)中工作，直到某個項目的結(jié)束。
這樣的用工方式，企業(yè)用工而不招聘，而外包公司進(jìn)行招聘但是卻不會使用這些員工。這樣一來企業(yè)在日常業(yè)務(wù)比較少的時候就不需要招收那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。
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