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人力資源管理師 |
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人力資源管理???師報(bào)考條件發(fā)生了哪些變化？
1??、取消了結(jié)業(yè)證書(shū)的要求。
2、加強(qiáng)了逐級(jí)考試的要求，三級(jí)考試，碩士以下學(xué)歷取得四級(jí)/中級(jí)工證書(shū)；二級(jí)考試，博士以下學(xué)歷取得三級(jí)/工證書(shū)或預(yù)備技師證書(shū)；考試，要取得二級(jí)/技師證書(shū)才能報(bào)考。取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)均可。
3、增加了相關(guān)職業(yè)工作證明，且不同學(xué)歷對(duì)應(yīng)的工作年限要求有所增加。
4、增加要求，要求本或相關(guān)的畢業(yè)證書(shū)。
職業(yè)前景：
由于我國(guó)企業(yè)的“人力資源部”大多是從傳統(tǒng)的“人事部”轉(zhuǎn)化過(guò)來(lái)，因此掌管著人才命脈的人力資源管理者很少有接受過(guò)的管理訓(xùn)練，擁有國(guó)家頒發(fā)的“企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)”的就更少。據(jù)悉，長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)人力資源管理師/HR的人才缺口目前達(dá)20萬(wàn)以上，企業(yè)正呼喚著經(jīng)過(guò)培訓(xùn)擁有國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的“企業(yè)人力資源管理師”的出現(xiàn)。
可以按以下三步來(lái)備考：
1)看教材，具體情況參考前面的計(jì)劃;
2)章節(jié)練習(xí)，加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、掌握;
3)找出今年的歷年真題來(lái)模擬練習(xí)。
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