人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師。
目前，我國的人力資源管理（HR）從業(yè)者人數(shù)在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發(fā)展和大量外企的涌入，中國的人才競爭日益激烈，越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的“加油站”。
國家職業(yè)資格考試——人力資源管理師證書可謂是人資從業(yè)的敲門磚，對于人力資源畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用，更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源畢業(yè)的人來說，它是入門的基本條件。

業(yè)務范圍
實際哪些人在考
從事人力資源工作的群體
1.這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，公司都是將證書作為一個參照依據(jù)。所以考一個還是有必要的。
2.在校學生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他的學生，不打算從事原有的工作，打算轉行的。
現(xiàn)在的大學都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！
當然，這個觀點是片面的，但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。
有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
3.咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。
只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。
所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。
1.編制并實施人力資源發(fā)展計劃；
2.進行職務分析，工作評價與績效考評；
3.進行組織機構，崗位和服務的設計與改善；
4.進行職業(yè)資格和技術資格的設計評價；
5.研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及標準；
6.編制并實施人員選拔與培養(yǎng)計劃；
7.編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。

持證上崗的優(yōu)勢
1.上崗從業(yè)：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動關系等工作；新型職業(yè)資格，市場就業(yè)廣闊。
2.人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數(shù)位列。
3.廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業(yè)人力資源培訓講師。
4.高薪無須仰視：人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。

考證的好處
1.通過考試可以系統(tǒng)的學習HRM的相關知識
2.通過考證能加強自身學和修養(yǎng)，不考證沒壓力，沒壓力就不愿意學習，不愿意學習就養(yǎng)不成良好的學習習慣。
3.考證并不是目的，資格證書有時候在找工作的時候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不，當然有很強能力的不需要證書來輔助證明你的能力。
4.證多總不會是壞事，想考就考不要在意別人的評價和建議，自己想做的事情會更容易做好。

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