開展同等學力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學生+師資”，學有所獲；（2）打造數(shù)字管理制度，“方便快捷+云端互動”，學得輕松；（3）建立自主學習體系，“自律監(jiān)督+自由安排”，學有所成；（4）聚合校友資源，“企業(yè)高管+公務(wù)”，共創(chuàng)未來。
1.擁護中華人民共和國憲法、遵守法律、法規(guī)，具有良好的政治思想品德和道德修養(yǎng)，身體健康。
2.已獲得國家承認的大學本科學歷，且已獲得學士學位并在獲得學士學位后工作三年以上（含三年），已獲得的學位證書可以通過國家學位認證；或雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者；或通過教育部留學服務(wù)中心認證的國（境）外學士（三年及以上）、碩士或博士學位獲得者。

其他
（一）報名地址及聯(lián)系方式
①雅安校區(qū)，雅安市雨城區(qū)新校區(qū)第七辦公樓
②成都，成都市東三環(huán)路悅來街59號直屬教學中心（
（二）咨詢電話

（三）招生監(jiān)督
監(jiān)督電話

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學位授權(quán)點是學校工商管理學科下設(shè)的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經(jīng)濟學、心理學等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權(quán)點下設(shè)立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強的學術(shù)團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學術(shù)論文30余篇。
目前學科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復合型人力資源管理人才。

研究生班討論（2學分）

研究生班討論在第2-3學期內(nèi)進行。每個研究生參加本的研究生班討論。研究生在導師（組）指導下自主選題，廣泛查閱國內(nèi)外文獻，撰寫綜述報告或?qū)W術(shù)論文并制作多媒體匯報材料，每生每次報告及討論時間不得少于50分鐘，且參與討論時間不少于10學時，學科點負責人負責組織實施以及考核評分工作。

評分按100分制（60分及格），研究報告占50%，多媒體匯報展示占30%，出勤占20%，由參加當次研究生班討論的共同考核決定，成績分為（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五個等級?？己顺煽?yōu)椴缓细裾卟挥泴W分且須重修該課程，考核合格后方可進入下一個培養(yǎng)環(huán)節(jié)。

考核評估計分辦法

成立中期考核小組，對碩士研究生培養(yǎng)情況進行多方位考核，采用百分制，成績在90分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績、學術(shù)活動、科研素質(zhì)和學分及成績五個方面進行考核。其中，除綜合考試成績?yōu)榭荚嚲砻娉煽冋鬯阃?，其他四項考核成績由考核小組商議給定。終考核成績=培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績（40%）+學術(shù)活動（20%）+科研素質(zhì)（20%）+學分及成績（15%）。

培養(yǎng)計劃制定情況的評分：根據(jù)學生制定的培養(yǎng)計劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學術(shù)活動的評分：根據(jù)學生參加學術(shù)活動的情況（參加學術(shù)活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。