同等學(xué)力申碩士研究生入學(xué)前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應(yīng)該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學(xué)?？赡苤挥?人，有的學(xué)校卻多達(dá)10人。綜合面試其實(shí)就是一個(gè)面試導(dǎo)師和考生面對(duì)面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對(duì)于面試禮儀，考生們應(yīng)該從以下幾方面準(zhǔn)備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應(yīng)該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因?yàn)榇┲贿m影響發(fā)揮將得不償失。建議，學(xué)生就保留“學(xué)生樣”，工作了就應(yīng)該有“工作過的樣子”，男生好不要留長(zhǎng)發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當(dāng)天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級(jí)學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對(duì)象，培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。近五年主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個(gè)方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識(shí)和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

中期考核考核時(shí)間：在第三學(xué)期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評(píng)總結(jié)。學(xué)科點(diǎn)成立考核小組，從“培養(yǎng)計(jì)劃制定”、“綜合素質(zhì)”、“學(xué)術(shù)活動(dòng)”、“科研素質(zhì)”等方面進(jìn)行中期考核綜合評(píng)價(jià)。

考核內(nèi)容：

（1）培養(yǎng)計(jì)劃制定：根據(jù)培養(yǎng)方案要求，在導(dǎo)師（組）指導(dǎo)下，完成培養(yǎng)計(jì)劃，明確科學(xué)研究方向、課程學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)位論文方向（或內(nèi)容）。

（2）學(xué)術(shù)活動(dòng)：閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作、文獻(xiàn)，參加本學(xué)科相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)的情況。

（3）科研素質(zhì)考核：考核綜合知識(shí)與技能，參與導(dǎo)師（組）課題研究、撰寫和發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況。

（4）學(xué)分及成績(jī)考核：按培養(yǎng)方案要求，課程考核成績(jī)達(dá)到培養(yǎng)方案的相關(guān)要求，修完學(xué)分要求。