作為股權(quán)激勵實行高管持股，可以采用個人直接持股的方式，也可以采用設(shè)立持股平臺的方式進行。個人直接持股操作簡單，稅負?。?0%的稅率）；設(shè)立持股平臺的方式能加強公司對于激勵對象的控制，激勵控制對象的穩(wěn)定性。（個人直接持股也能控制，需要另外協(xié)議安排）
持股平臺主要有公司制和有限合伙制兩種組織形式。公司制持股平臺的稅負高（綜合稅率40%），安排平臺的控股股東持股比例、鎖定期等較麻煩，而有限合伙持股平臺具有稅收優(yōu)勢，安排靈活方便，故考慮有限合伙企業(yè)作為高管持股平臺的可行性。
有限合伙用于高管持股平臺的若干考慮

一、企業(yè)所得稅優(yōu)惠
對注冊在海南自由貿(mào)易港并實質(zhì)性運營的鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。就海南私募基金而言，《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄(2019年本)》列明“創(chuàng)業(yè)投資”業(yè)務(wù)屬于鼓勵類的范疇，可以理解，從事創(chuàng)業(yè)投資的海南私募基金企業(yè)可以據(jù)此獲得稅收優(yōu)惠，另一方面，如果海南私募基金投資于鼓勵類產(chǎn)業(yè)，如對旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)等，也能間接獲得稅收優(yōu)惠。
二、個人所得稅優(yōu)惠
對在海南自由貿(mào)易港工作的人才和緊缺人才，其個人所得稅實際稅負超過15%的部分，予以免征。就私募基金企業(yè)而言，基金經(jīng)理、金融管理人才、金融公關(guān)人才、金融數(shù)據(jù)分析人才、金融法律人才、金融財會人才、金融審計人才等都屬于緊缺人才的范疇，而即使企業(yè)員工未被明確列入目錄名單中，但只要薪酬水平達到標(biāo)準的，同樣可以享受個稅優(yōu)惠政策。
三、地方優(yōu)惠政策：(以三亞為例)
2021年1月8日，中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加強私募投資基金監(jiān)管的若干規(guī)定》后，目前海南三亞亞太金融小鎮(zhèn)可以直接按照新規(guī)要求注冊私募基金，除了海南自貿(mào)港的優(yōu)惠政策外，亞太金融小鎮(zhèn)還有財政獎勵、項目資助補貼、辦公免租等政策支持等支持政策，并為金融類公司注冊開通“當(dāng)天核名、次日發(fā)照”綠色通道。
(1)對在三亞亞太金融(基金)小鎮(zhèn)注冊落地(含新設(shè)或遷入)，且完成備案的基金管理人及所發(fā)起的私募基金、創(chuàng)投類公司給予財政獎勵。
(2)所投企業(yè)符合三亞市旅游、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)且企業(yè)納稅地點在三亞的各類投資基金給予一次性項目資助，高資助金額不超過600萬元。

有限合伙持股平臺搭建方式如下：
A、，由創(chuàng)始股東與投資人（或被激勵對象）等各利益相關(guān)方簽訂《合伙協(xié)議》，確定有限合伙人（LP）和普通合伙人（GP）；（建議由創(chuàng)始股東少量出資或由勞務(wù)出資，擔(dān)任GP，在合伙企業(yè)行使執(zhí)行權(quán)，具體的出資份額和利潤分配方式在合伙協(xié)議約定）
B、其次，創(chuàng)始股東與投資人（或被激勵對象）等各利益相關(guān)方作為合伙人成立有限合伙企業(yè)，完成工商變更登記，注意合伙企業(yè)名稱中需注明“有限合伙”字樣；
C、后，有限合伙企業(yè)受讓創(chuàng)始股東股權(quán)或?qū)χ黧w公司增資擴股，成為主體公司股東。若采用直接受讓股權(quán)方式，會對創(chuàng)始股東股權(quán)比例進行稀釋。若采用主體公司增資擴股形式，則同比例稀釋所有原股東股權(quán)

現(xiàn)在越來越多人在海南注冊公司來擴展業(yè)務(wù)，下面來了解一下注冊海南公司需要的資料和好處。海南地理條件的便利，注冊海南公司稅收優(yōu)惠政策。
稅收政策：
☆ 人才個人所得稅高15%。
☆ 鼓勵類企業(yè)實施15%企業(yè)所得稅。
☆ 企業(yè)進口自用生產(chǎn)設(shè)備免征進口關(guān)稅、進口環(huán)節(jié)增值稅和消費稅。
☆ 進口營運用交通工具及游艇免征進口關(guān)稅、進口環(huán)節(jié)增值稅和消費稅。
☆ 進口生產(chǎn)原輔料免征進口關(guān)稅、進口環(huán)節(jié)增值稅和消費稅。
☆ 島內(nèi)居民購買的進境商品免征進口關(guān)稅、進口環(huán)節(jié)增值稅和消費稅。
☆ 離島免稅購物額度調(diào)高至每年每人10萬元并增加品種。
☆ 旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)2025年前新增境外直接投資所得免征企業(yè)所得稅。

公司里面一直有兩個隱名股東，你知道嗎？一個是，一個是股東的配偶，現(xiàn)在離婚率很高，有的城市已經(jīng)高達50%，我們也要高度重視股東離婚對于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性造成的影響，前車之鑒就是土豆網(wǎng)，包括近期當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的夫妻股東之爭。如果我們公司的股東太多，合伙人太多的話，就讓股東進入有限合伙企業(yè)進行持股，同時約定合伙人離婚，另一方配偶僅享有財產(chǎn)權(quán)益，不能享有合伙人資格，這樣就規(guī)避了股東離婚造成的股權(quán)分割問題。
4、有限合伙企業(yè)規(guī)避股東人數(shù)太多和股東進退問題
股東人數(shù)太多，治理起來會比較麻煩，很多時候需要股東簽字，僅召集股東開會都需要很長時間，小企業(yè)講究的就是效率，效率，所以要把股東合伙人集中起來，裝到合伙企業(yè)里面，然后授權(quán)普通合伙人簽字就可以了。
同時我們把股東裝進有限合伙企業(yè)可以規(guī)避股東進入和退出影響主體公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的問題，進入和退出都在合伙企業(yè)里進行，通過財產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議就可以約定清楚，實現(xiàn)了股權(quán)變動的平穩(wěn)過度。如果在主體公司層面，又要開會，又要表決，還要行使購買權(quán)，耗時耗力，影響股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性和創(chuàng)始人控制權(quán)。5、有限合伙企業(yè)可以規(guī)避不同類型股東的聯(lián)合
我們在實務(wù)中，一般會設(shè)立兩個有限合伙持股平臺，一個用于員工激勵，一個用于引進投資人，防止內(nèi)部員工和投資人聯(lián)合，私底下進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓或利益輸送，這也是我們不建議太多股東直接注冊持股的重要原因，一方面容易造成內(nèi)外部股東聯(lián)合，倒戈大股東，還容易引入投資人后，與投資人聯(lián)合，影響公司的控制權(quán)和股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定

一、設(shè)立持股平臺的優(yōu)勢
主體公司設(shè)立持股平臺的直接優(yōu)勢是可以激勵員工積極性并可以實現(xiàn)股權(quán)控制的目的。
1．保持主體公司股權(quán)的穩(wěn)定性
主體公司在設(shè)置股權(quán)架構(gòu)時，將部分股東或受股權(quán)激勵的核心員工股東放置至持股平臺中，若未來股權(quán)發(fā)生變更情形時，只是持股平臺股東發(fā)生變化，主體公司股權(quán)架構(gòu)不受影響，可以減少主體公司股東變動的頻率，有利于保持主體公司股權(quán)的穩(wěn)定性。
2．增加股東人數(shù)
法律規(guī)定，有限公司股東人數(shù)多為50人，上層設(shè)置增加一個有限公司或有限合伙持股平臺，人數(shù)可以增加至99人；股份公司股東多200人，上層設(shè)置增加一個有限公司或有限合伙持股平臺，人數(shù)可以增加至249人，如果上層設(shè)置增加一個股份公司，股東人數(shù)多可以達399人

既然有限合伙企業(yè)有這么多優(yōu)點，那么，如何設(shè)計有限合伙持股平臺呢？當(dāng)公司逐步發(fā)展，需要做股權(quán)激勵了，就去注冊一家有限合伙企業(yè)，把合伙人分為普通合伙人和有限合伙人，GP由公司的實際控制人（創(chuàng)始人）來擔(dān)任，股權(quán)激勵的員工做為LP。有限合伙企業(yè)可以通過增資或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式持有標(biāo)的公司股票。這樣，一個簡單的持股平臺就算搭建完成了。實際情況是不是也和上述描述的一樣簡單呢？如果現(xiàn)實是這樣的話，也就少了很多的宮斗大戲，吃瓜群眾看戲時，也會因為少了跌宕起伏的情節(jié)欠缺興致。股權(quán)是珍貴的資源，一個好的持股平臺重要的是在設(shè)計階段。所以很多細節(jié)要注意。、啟動股權(quán)激勵實施的時期。創(chuàng)業(yè)早期公司太小，股權(quán)價值還沒體現(xiàn)出來，被激勵的員工可能并不會受到真正的激勵。這時候要找到具有正確的價值觀又具有高度創(chuàng)業(yè)能力和熱情的員工進行激勵。如果不合適，不要勉強，能用錢解決的問題，就不要用股權(quán)解決。初創(chuàng)期后，股權(quán)激勵啟動的時間好在公司有了收入、盈利之后，或者次融資之后，這時股權(quán)的價值開始顯現(xiàn)出來，員工對股權(quán)激勵已經(jīng)有了認可度，股權(quán)激勵的效果才會顯現(xiàn)出來。第二、股權(quán)激勵明確激勵對象和模式，股權(quán)激勵要多次分批進行，批是聯(lián)合創(chuàng)始人，第二批是核心高管，第三批是然后中層和核心員工。股權(quán)激勵對象一般圍繞著“崗位”和“人”兩個維度定性定量判斷，企業(yè)的不同發(fā)展階段，側(cè)不同。不過能否給企業(yè)帶來更多的價值是的衡量標(biāo)準。激勵模式直接決定了激勵的效果。股權(quán)激勵一般分為實際股權(quán)、期權(quán)和虛擬股權(quán)三種。實際中根據(jù)不同階段、不同激勵對象、激勵目的、不同的財務(wù)狀況采取多種模式結(jié)合的方式。第三、為了吸引未來合伙人或者人才要預(yù)留出股份，不要一下子全部分配出去。第四、根據(jù)企業(yè)控制權(quán)、未來資本戰(zhàn)略、整體薪酬戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)模和凈資產(chǎn)、業(yè)績目標(biāo)來確定上市公司激勵總額度，確定蛋糕多大后，兼顧公平和效率，給不同的員工分蛋糕。這活是個藝術(shù)，如果分配不好，不但起不到激勵效果，還會有負面效應(yīng)。第五、確定激勵股權(quán)的價格、條件、時間點、有效期。確定股權(quán)激勵價格時，一般有：凈資產(chǎn)評估定價、模擬股票上市定價、現(xiàn)金流折現(xiàn)、市場類比、評估法等方法，股權(quán)激勵的目的就是通過股權(quán)激勵，使公司高管和核心員工在未來能創(chuàng)造更大價值，終達到公司和員工多贏。所以一般會有授予條件、行權(quán)條件等約束性規(guī)定。為了股權(quán)激勵的效果，一般在過程中都會設(shè)立批準日、授權(quán)日、等待期、解鎖期、行權(quán)日、有效期、禁售期等各種時間點。第六、股權(quán)回購。當(dāng)員工離職時，公司要根據(jù)具體情況對授予的股權(quán)進行回購。一般有三種方式：? 1、約定的年利率? 2、按照公司凈資產(chǎn)? 3、近一輪融資評估價格的折扣價（一般是30%-50%）第七、要對股權(quán)發(fā)生變更的情形做出規(guī)定，比如：股權(quán)的中止、退出、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓、終止、繼承、夫妻之間的股權(quán)處理等情形制度上予以完善

1、增值稅
1000萬*6%=60萬元（假設(shè)沒有進項稅）
2、企業(yè)所得稅無需繳納。
3、合伙人所得稅
張三所得為：（1000-200）*40%=320萬元
按照個體工商戶經(jīng)營所得個稅計算結(jié)果為：應(yīng)繳稅款1105250元；稅后收入2094750元。
合伙人甲公司所得為：（1000-200）*60%=480萬元
應(yīng)并入當(dāng)期公司收入計算繳納企業(yè)所得稅。計算略。
二、合伙人之間的利潤分配比例如何確定？
大致有這么幾個基本原則：
1、如果合伙協(xié)議中明確約定了利潤分配的比例，應(yīng)該按照合伙協(xié)議約定的分配比例確定合伙人各自的應(yīng)納稅所得額。
2、如果合伙協(xié)議未約定或者約定不明確的，以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，按照合伙人協(xié)商決定的分配比例確定應(yīng)納稅所得額。這里的比例可以追加協(xié)商，并簽署補充協(xié)議即可。
3、如果協(xié)商不成的，以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，按照合伙人實繳出資比例確定應(yīng)納稅所得額。
4、無法確定出資比例的，以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得，按照合伙人數(shù)量平均計算每個合伙人的應(yīng)納稅所得額。實際上還有一種可能的方法，就是通過法律訴訟確定分配比例。
5、合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人。

在共青城注冊合伙企業(yè)有哪些要求
步、提交資料風(fēng)控審批、共青城對于金融類企業(yè)審核相對規(guī)范
第二步 工商注冊
第三步 稅務(wù)登記 刻章
第四步 銀行開戶
第五步 財務(wù)代理
第六步 企業(yè)產(chǎn)生稅收返稅，即當(dāng)月達到20萬以上，就可以享受當(dāng)月申請返還，如果有更多關(guān)于共青城的稅收政策，請聯(lián)系合泰企業(yè)
共青城市持續(xù)深化“放管服”改革，基金小鎮(zhèn)明確在企業(yè)申請材料、符合法定形式情況下，投資類企業(yè)金融辦前置審批、企業(yè)工商登記辦理、稅務(wù)部門新辦企業(yè)申領(lǐng)發(fā)票時間、企業(yè)社會保險登記業(yè)務(wù)流程壓縮為0.5個工作時。企業(yè)開辦零見面，大力推進企業(yè)開辦減事項、減環(huán)節(jié)、減材料、減時間、減費用，加快建立企業(yè)開辦“一門進出，一窗受理、一套材料、一次采集、一網(wǎng)通辦、一步辦結(jié)”服務(wù)模式，讓“一次也不用跑”成為常態(tài)。通過平臺同步辦理審批，整個流程不需要企業(yè)負責(zé)人來現(xiàn)場，全程托管代辦。