（2）有滿足工作需要的固定工作場(chǎng)所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。
2、鑿井
2-1資歷和信譽(yù)
（1）符合企業(yè)法人條件。
（2）社會(huì)信譽(yù)良好，企業(yè)注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。
2-2技術(shù)條件
（1）企要技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5年以上從事工程管理工作經(jīng)歷，并具有初級(jí)以上技術(shù)或工以上
職業(yè)。
（2）具有經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的鉆工、電焊工、電工、安全員等技術(shù)工人，工種且不少于13人。
2-3技術(shù)裝備及管理水平
（1）有必要的技術(shù)裝備，滿足“工程勘察主要技術(shù)裝備配備表”規(guī)定的要求。
（2）有滿足工作需要的固定工作場(chǎng)所。
（3）質(zhì)量、安全管理體系和技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)備物資、人事、財(cái)務(wù)、檔案等管理制度健全。
承擔(dān)業(yè)務(wù)范圍編輯
（一）工程勘察綜合資質(zhì)
承擔(dān)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目的程、水文地質(zhì)勘察、工程測(cè)量業(yè)務(wù)（海洋工程勘察除外），其規(guī)模不受限制
（程勘察丙級(jí)項(xiàng)目除外）。
（二）工程勘察資質(zhì)
1、
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目的工程勘察業(yè)務(wù)，其規(guī)模不受限制。
2、乙級(jí)
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目乙級(jí)及以下規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。
3、丙級(jí)
承擔(dān)本資質(zhì)范圍內(nèi)各類(lèi)建設(shè)工程項(xiàng)目丙級(jí)規(guī)模的工程勘察業(yè)務(wù)。
（三）工程勘察勞務(wù)資質(zhì)
承擔(dān)相應(yīng)的工程鉆探、鑿井等工程勘察勞務(wù)業(yè)務(wù)。
四、附 則
（一）本標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)非注冊(cè)技術(shù)人員的其它考核要求：
“工程勘察行要技術(shù)人員配備表”中的非注冊(cè)人員，須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)以上技術(shù)


，并從事工程勘察實(shí)踐8年以上；表中要求技術(shù)人員具有技術(shù)的，從其規(guī)定。
（二）海洋工程勘察資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)另行制定。
（三）本標(biāo)準(zhǔn)自頒布之日起施行。
（四）本標(biāo)準(zhǔn)由住房和城鄉(xiāng)負(fù)責(zé)解釋。

四大原則
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：
雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)公司不為用工單位墊付員工工資和社保費(fèi)用。
一旦公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?br /> “誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。
員工一旦出現(xiàn)事故，保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

服務(wù)對(duì)象
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準(zhǔn)可成立的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢(xún)等工作。


崗位要求
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 [2] 勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。”


勞務(wù)派遣的工種
勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類(lèi)型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。 [3] 隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除‘正式工’、‘臨時(shí)工’的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的‘正式員工’、‘被勞動(dòng)者’二元用工體制。在用工單位中，被勞動(dòng)者承擔(dān)線工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻(xiàn)，卻成為‘二等’員工群體?，F(xiàn)在有一種‘逆向’的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任的一種途徑。 [3]
國(guó)外主要以“項(xiàng)目型”或外包為主，占整個(gè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的7成以上。在這種和外包形式中，崗位因項(xiàng)目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項(xiàng)目周期通常在12-15個(gè)星期左右，崗位人員在項(xiàng)目結(jié)束后就由勞務(wù)公司到其他公司的項(xiàng)目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時(shí)性、性、性等特征。 [4]
像日本和我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)，將100多個(gè)行業(yè)和崗位全部列出來(lái)，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用工，除此之外使用工都屬于非法。 [5] 清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學(xué)習(xí)日本等國(guó)勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來(lái)。為此，他提出兩種方案：一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由來(lái)規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。 [6]
國(guó)外
以日本為例，日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類(lèi)崗位之內(nèi)，且將其中24類(lèi)崗位的服務(wù)時(shí)間限制在一年以?xún)?nèi)，即使重新簽訂合同，工人的總時(shí)間也限制在3年以下。
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我們?cè)谧鰞艋こ萄b修的時(shí)候，有很多問(wèn)題是需要我們?nèi)プ⒁獾?，我們整理了七點(diǎn)比較關(guān)鍵的注意點(diǎn):
一、凈化工程裝修施工前注意的問(wèn)題
確認(rèn)工程設(shè)計(jì)圖紙,技術(shù)要求，并與各施工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行探討，各個(gè)團(tuán)隊(duì)的注意事項(xiàng)和團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作。
二、凈化工程裝修需提前檢查材料、設(shè)備
至少主要材料是需要逐一檢查的，相關(guān)設(shè)備要提前做品檢查，保障質(zhì)量。這些基礎(chǔ)材料和設(shè)備的質(zhì)量才能保障整個(gè)工程的順暢。
三、凈化工程裝修過(guò)程中進(jìn)度和質(zhì)量控制
檢查進(jìn)度保障我們整個(gè)凈化工程裝修工程的周期在預(yù)期之內(nèi)，檢查施工的質(zhì)量，保障凈化工程裝修質(zhì)量。
四、凈化工程裝修管理制度要嚴(yán)格執(zhí)行
我們凈化工程裝修和其他普通的裝修工程不一樣，是有相關(guān)規(guī)定要遵守才能保障工程順利進(jìn)行的，值得注意的是需要按照的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
五、材料配送順序要做規(guī)定
比如材料是先到頂板，后到墻板，但凈化工程裝修基本都是從立墻板開(kāi)始，在到吊頂板，這樣就會(huì)導(dǎo)致了施工材料需求和材料供給之間的矛盾，不僅影響施工進(jìn)度還會(huì)占用物流存占空間。
六、材料尺寸定制
定制材料盡量直接符合潔凈室設(shè)計(jì)尺寸，以免增加過(guò)多附加工作量。
七、門(mén)洞考慮直流平水泥及PVC地板的厚度
門(mén)洞預(yù)留的時(shí)候未考慮直流平水泥及PVC地板的厚度，導(dǎo)致潔凈室鋼質(zhì)門(mén)安裝后門(mén)底部與地坪摩擦。

14、水改后出水口與潔具、熱水器等連接，建議加裝三角閥。
11、水路改造完畢要做管道壓力實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)壓力不應(yīng)該小于0.6MPa。時(shí)間為20-30分鐘。
系統(tǒng)水壓試驗(yàn)要求
1)試壓前應(yīng)關(guān)閉水表后閥門(mén)，進(jìn)行室內(nèi)管路系統(tǒng)。
2)將試壓管道末端封堵緩慢注水，同時(shí)將管道內(nèi)氣體排出。充滿水后進(jìn)行密封檢查。
3)加壓宜采用手動(dòng)泵或電動(dòng)泵緩慢升壓。升至規(guī)定試驗(yàn)壓力（一般水路8個(gè)壓）后，停止加壓，觀察接頭部位是否有滲水現(xiàn)象。
4）穩(wěn)壓后，半小時(shí)內(nèi)的壓力降不超過(guò)0.05MPa為合格。
5）試壓結(jié)束，做好原始記錄，并簽字確認(rèn)。
6）水路改造施工后，要出具水路改造施工走向圖。
14、配電箱應(yīng)根據(jù)室內(nèi)用電設(shè)備的不同功率分別配線供電；大功率家電設(shè)備應(yīng)立配線安裝插座。配電箱內(nèi)的電線排列要整齊，插座照明各路開(kāi)關(guān)要分清，壓接配件，壓接導(dǎo)線的回轉(zhuǎn)方向要正確，斷路器接線牢固，在斷路器接線端子上不得將不同線徑的導(dǎo)線在同一端壓接，配電箱分路要平衡，要標(biāo)明各個(gè)回路。
15、竣工后，提交一份標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)的電路布置圖。

燈具選擇與安裝
綠化照明中經(jīng)常會(huì)用到埋地?zé)艉屯渡錈簦苋菀桩a(chǎn)生眩光，因此，經(jīng)常會(huì)選擇帶有格柵或遮光罩的燈具，以減少眩光的產(chǎn)生。
還應(yīng)特別注意燈具位置的選擇，以，敷線應(yīng)暗藏，不能直接讓行人尤其是兒童接觸到的電氣部分。在采用埋地?zé)艟叩膱?chǎng)所應(yīng)注意出光口表面的溫度不宜過(guò)高，以免行人。盡量不要將投光燈具直接安裝在樹(shù)桿上，過(guò)重的燈具會(huì)對(duì)樹(shù)木的生長(zhǎng)產(chǎn)生不利的影響，且電線纏繞在樹(shù)干上既有漏電的危險(xiǎn)，又有礙白天觀瞻。
燈具的安裝需要考慮光源的位置同植物位置的相對(duì)關(guān)系——在前面、側(cè)面、后面或是這些位置的組合，這將決定植物呈現(xiàn)出來(lái)的形狀、色彩、細(xì)部和質(zhì)地。
前向光表現(xiàn)形狀，強(qiáng)調(diào)細(xì)部和顏色，通過(guò)調(diào)整燈具與植物的距離以減弱或加強(qiáng)紋理;背光僅表達(dá)形狀，通過(guò)將植物從背景中分離出來(lái)以增加層次感;側(cè)光強(qiáng)調(diào)植物紋理并形成陰影，通過(guò)陰影的幾何關(guān)系將不同區(qū)域聯(lián)系在一起。