靈活用工無疑是近兩年"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"火的話題，也是企服領域投資人緊跟的"風口"。靈活用工起源自美國，成熟于發(fā)達國家，它出現(xiàn)與發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展的必然結果。
其實，早在2012~2016年期間，國內(nèi)就開始陸續(xù)有企業(yè)采用靈活用工模式了，而真正發(fā)展起來是在后時代，近兩年更是進入了爆發(fā)期。

企業(yè)用工、就業(yè)者擇業(yè)需求的改變促使用工轉型
受人口老齡化和二胎大潮的影響，不能按照傳統(tǒng)全職方式上班的人群數(shù)量增多，對于這類無法正?？记谏习嗳巳簛碚f，靈活用工模式無疑是很好的機會，以零工兼職方式補充收入，提高就業(yè)率。
同時，90后、00后成為就業(yè)人群主力軍，在物質(zhì)豐富、信息傳播更加扁平化環(huán)境中成長的年輕一代，他們的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意選擇更為自由靈活的方式來工作。
從企業(yè)角度看，人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高一直影響著企業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)用工模式不再適用現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，企業(yè)進行用工轉型是必然的趨勢。

社會變革是靈活用工模式的引擎
數(shù)字化、網(wǎng)絡化大背景下，隨著人工智能在工作生活的應用也越來越廣泛，共享經(jīng)濟時代的新型工作形式逐漸形成。在數(shù)字化時代背景下，勞動者從“單位人”到“平臺人”的轉變，已是人力資源市場不可扭轉的趨勢。
工作網(wǎng)絡化、就業(yè)靈活化、企業(yè)平臺化的新業(yè)態(tài)是大勢所趨，而靈活用工就是市場趨勢下幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型、降低成本、合規(guī)經(jīng)營的一劑良藥。
市場經(jīng)濟的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術的成熟客觀上促進了靈活用工的發(fā)展，而靈活用工真正走向大眾視野是在2020時代，尤其在2021年開始進入轉型靈活用工的高峰期。

靈活用工在造成的危機中“破土”而出
有統(tǒng)計顯示，導致2020年第二季度全球工時減少14%，相當于4億個全職工作崗位的損失。但危機中又經(jīng)常同時孕育著先機，在沖擊下新事物大量涌現(xiàn)，比如靈活用工這一新興用工模式。
在防控的特殊時期，靈活用工展現(xiàn)出強大的優(yōu)勢，彈性就業(yè)、零工經(jīng)濟、居家辦公、共享員工等新型用工方式大量涌現(xiàn)，有效解決了階段性用工難、復工難問題。
2020年的或將成為我國數(shù)字經(jīng)濟催生新業(yè)態(tài)發(fā)展的一個標志性時間節(jié)點，成為新業(yè)態(tài)下的靈活就業(yè)和傳統(tǒng)就業(yè)的分界線，是靈活用工模式進入發(fā)展爆發(fā)期的轉折點。

“靈活用工”未來十年將進入爆發(fā)期
中國靈活用工市場發(fā)展速度比起美國日本會更快，原因在于移動互聯(lián)網(wǎng)的高度普及。從“人才為我所有”到“人才為我所用”的靈活用工或將成為企業(yè)用工常態(tài)，靈活用工也將成為中國人力資源服務行業(yè)規(guī)模大產(chǎn)業(yè)，并超過美國成為全球規(guī)模大的國家。
我國靈活用工市場規(guī)模在2020年預估已達到6480億，預測到2025年,國內(nèi)靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。目前我國靈活就業(yè)人員也已達2億多人，預計到2036年中國將有多達4億屬于零工經(jīng)濟的自由職業(yè)者
新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)下，靈活用工不僅是企業(yè)數(shù)字化轉型升級或降本增效的解決方案，更將成為企業(yè)新型用工模式的新常態(tài)！

各行各業(yè)的企業(yè)不僅要審時度勢及時抓住機遇，而且應該充分了解靈活用工這一新興用工模式，借助靈活用工平臺制定合理解決方案，快速又安全的實現(xiàn)用工轉型。