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企業(yè)降低人工成本選擇靈活用工

更新時間:2024-09-14 [舉報]
對企業(yè)來說,每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險能力的大考,為應(yīng)對沖擊,企業(yè)降薪裁員純屬無奈。而靈活用工,助力企業(yè)抵抗風(fēng)險,減少成本。

1、風(fēng)險規(guī)避
靈活用工,根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才,隨時使用,隨時停止,優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系,就不用擔(dān)心勞動糾紛,根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留,從而規(guī)避解聘補(bǔ)償風(fēng)險。
2、成本把控
,降低人工成本。期間,很多企業(yè)停工停產(chǎn),但是工資照發(fā),這無疑給企業(yè)一記重創(chuàng)。如果大部分使用的是靈活用工人員,企業(yè)不用支付淡季時閑置人員的工資成本以及免去福利成本。
其次,降低管理成本。企業(yè)可以與第三方靈活就業(yè)平臺合作,省去招聘成本,另外,沒有了繁瑣的入職離職流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和時間。
3、解決發(fā)票缺失問題
靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,告別公對私結(jié)算傭金,由合作平臺智能結(jié)算薪酬,并開具發(fā)票,企業(yè)可用于成本列支。

為了降低用人用工成本及風(fēng)險,企業(yè)將越來越多的工作交給非全職人員完成,非全職人員為企業(yè)提供臨時服務(wù)取得合法報酬。用工單位為社會提供大量就業(yè)機(jī)會的同時,自身卻遇到較大的財務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險,支付給自由職業(yè)者的報酬存在入賬難、合規(guī)難、稅負(fù)高的問題。

薪行家靈活用工與靈活就業(yè)服務(wù)平臺,可線上發(fā)包、接包、電子合同簽署、結(jié)算、稅務(wù)處理、社會保障等功能,解決社會化用工薪稅問題。
標(biāo)簽:公對私結(jié)算傭金靈活用工
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