勞務派遣手續(xù)如何辦理
勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。

勞務人員工資如何發(fā)放
根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
勞務人員社會保險如何辦
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內容是：
（1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；
（2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
（3） 根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；
（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
（5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；
（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內容有：
（1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；
（2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
（3） 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；
（4） 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；
（5） 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移
用工單位需要做的工作

用工單位需要做的工作
（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

勞務派遣行政許可實施辦法
人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網站上公布勞務派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機關網站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況

許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：
　?。ㄒ唬┥暾埐牧洗嬖诳梢援攬龈腻e誤的，應當允許申請人當場更正；
　?。ǘ┥暾埐牧喜换蛘卟环戏ǘㄐ问降模瑧敭攬龌蛘咴?個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（三）申請材料、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告下列事項：
　　（一）經營情況以及上年度財務審計報告；
　　（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；
　?。ㄈ┫虮慌汕矂趧诱咧Ц秳趧訄蟪甑那闆r；
　　（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；
　?。ㄎ澹┍慌汕矂趧诱吲赏挠霉挝弧⑴汕矓?shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；
　?。┡c用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況；
　?。ㄆ撸┰O立子公司、分公司等情況。

深圳市力嘉企業(yè)咨詢管理有限公司自成立以來，就以服務企業(yè)為目標，服務質量為己任。為了更好的服務廣大企業(yè)日益不斷的需求，公司不斷拓展新的服務范圍和服務項目，比如：申請人力資源服務許可證、申請勞務派遣經營許可證