比如我們?cè)趯W(xué)講話的過(guò)程中，注重表面理解認(rèn)識(shí)，缺乏深入細(xì)致的思考，結(jié)合工作全局和具體實(shí)際想得少，沒(méi)有真正用講話中體現(xiàn)的新思想、新理念、新戰(zhàn)略謀劃和推進(jìn)工作，進(jìn)而導(dǎo)致工作中創(chuàng)新少、亮點(diǎn)少，時(shí)代感不強(qiáng)，社會(huì)效應(yīng)和民生效益不。四是看齊意識(shí)有待強(qiáng)化，思想和行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)仍需提高。

2.“黨的觀念淡漠、黨的建設(shè)缺失”方面。一是對(duì)工作重視不夠，發(fā)展的思想還沒(méi)有入心入腦，“一崗雙責(zé)”履行不到位。有的同志對(duì)抓認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，認(rèn)為抓發(fā)展是硬的，抓是虛的，運(yùn)用思維開展工作的自覺(jué)性和能力還很薄弱；有的同志在深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作時(shí)，存在照個(gè)相、露個(gè)臉的不良傾向，沒(méi)有真正去解決基層工作中存在的實(shí)際問(wèn)題。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，有的同志擔(dān)心改革創(chuàng)新出問(wèn)題，不愿闖、不敢試，特別是對(duì)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革缺乏攻堅(jiān)克難的勁頭，缺乏著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思維和落地運(yùn)用的實(shí)踐舉措；有的同志開展工作習(xí)慣問(wèn)“慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦”，以老觀念看待新問(wèn)題，以老套路應(yīng)對(duì)新情況，缺乏奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神。

部分領(lǐng)導(dǎo)能夠堅(jiān)持原則，在大是大非面前能夠保持清醒認(rèn)識(shí)，但有些也存在好人主義思想，班子成員互相間談成績(jī)多，說(shuō)問(wèn)題少，對(duì)一些工作進(jìn)展不力的現(xiàn)象也只是善意的提醒，沒(méi)有承擔(dān)起職責(zé)，動(dòng)真碰硬不堅(jiān)決，觸及矛盾不深入。
（二）班子成員自我批評(píng)情況
大家敞開思想，開誠(chéng)布公，敢于正視問(wèn)題，做到深刻剖析、自我批評(píng)、自我查擺，達(dá)到了解決問(wèn)題、鍛煉黨性、發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。
尤其是在批評(píng)和自我批評(píng)的過(guò)程中，大家既立足分管工作，又積極分擔(dān)班子責(zé)任;既聯(lián)系現(xiàn)在的身份和崗位職責(zé)，又聯(lián)系成長(zhǎng)進(jìn)步經(jīng)歷;既從工作中找差距，又從思想上、黨性上找原因;既有紅紅臉、出出汗、揭短亮丑的緊張和嚴(yán)肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬松與誠(chéng)懇。